מעסיקים, אל תטעו: התיקון לחוק קופות הגמל לא פוטר אתכם מחובת מסירת טופס 161 בזמן

לקוחות יקרים,

בסיום יחסי עבודה, מעסיקים רבים מסתמכים על כך שמאז שנת 2018 (בעקבות תיקון 21 לחוק הפיקוח על קופות גמל), עובד יכול למשוך את כספי הפיצויים שנצברו על שמו באופן עצמאי בחלוף 4 חודשים, גם ללא שיתוף פעולה מצד המעסיק. בשל כך, יש הנוטים להקל ראש בלוחות הזמנים של המצאת טופס 161.

אולם, פסק דין חדש של בית הדין הארצי לעבודה מבהיר: מדובר בטעות ניהולית שעלולה לעלות למעסיקים בפסיקת פיצויי הלנה משמעותיים.

מדוע התיקון לחוק אינו מגן על המעסיק?

בפסק דין שניתן לאחרונה, נדון מקרה שבו מעסיקה מסרה לעובד טופס 161 באיחור של שנה ושמונה חודשים. בית הדין הארצי ניתח את השפעת החוק והבהיר את עמדת המערכת המשפטית:

• מלכודת המיסוי של העובד: נכון שהעובד יכול למשוך את הכסף לבד אחרי 4 חודשים, אך משיכה כזו ללא טופס 161 כרוכה בתשלום מס מקסימלי או בנטל בירוקרטי כבד של פנייה לפקיד השומה לצורך ביצוע תיאומים.

• התלות נחלשה, אך העיקרון נשאר: בית הדין קבע כי למרות שהתלות של העובד במעסיק נחלשה, ההכבדה וענייני המיסוי עדיין משמעותיים. לכן, נקבע פעם נוספת הכלל הברור: אי המצאת טופס 161 שקולה להלנת פיצויי פיטורים.

• הסנקציה הכספית: בשל העיכוב בהמצאת הטופס, חויבה החברה בפיצויי הלנה משמעותיים.

ניהול סיכונים נכון למעסיקים

סיום העסקה דורש סגירה הרמטית של כל הקצוות הבירוקרטיים. אל תמתינו שהעובד יפנה לקופות בעצמו או שהזמן יעבור. הקפידו על הפקת טופס 161 ומסירתו לעובד ללא דיחוי עם סיום העבודה, כדי למנוע חשיפה לסנקציות כספיות בבתי הדין לעבודה.

מראה מקום ע"ע (ארצי) 47662-06-25 חואגרה מרואן - מילניום שרותים ולוגיסטיקה בע"מ (פורסם בנבו, 31.5.2026).

*המידע המוצג באתר זה הנו לידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת משפטית או המלצה לפעולה. נסיבותיו של כל מקרה הן ייחודיות, ולפיכך אין באמור כדי להחליף יעוץ מקצועי פרטני. המשרד אינו אחראי לתוצאות השימוש במידע זה, וכל הסתמכות עליו היא באחריות המשתמש בלבד*

כל הזכויות שמורות לעו"ד נעמי דניאל

חזרה לעמוד הבית