חשיבות תיעוד מסירת הודעה על תנאי העסקה

לקוחות יקרים, ראינו לנכון לשוב ולהזכיר להחתים כל עובד על אישור קבלת הודעה על תנאי העסקה.

בפסק דין טרי שניתן ביום 5.1.2026, התקבלה גרסת העובד בנוגע לתנאי העבודה שסוכמו איתו, היות והמעסיק לא הצליח להוכיח שמסר לעובד הודעה על תנאי העסקה.

(סעש (חי') 14768-09-22 גזאל אדריס - איי.די.איי שינוע ושילוח בע"מ, מיום 5.1.2026.)

קביעה שלא נמסרה הודעה לעובד עשויה להיות בעלת השלכות כבדות, בין היתר השלכות כלכליות בשיעור מאות ואלפי ₪ בחודש, למשל במחלוקת בין המעסיק לעובד בשאלה האם השכר שסוכם ביניהם כולל או לא כולל זכויות סוציאליות, ועוד.

נזכיר, שבנוסף, העובד יכול לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה, המכונה גם פיצוי לדוגמה, בגינו מוסמך בית המשפט לפסוק עד סך 15,000 ש"ח (ומטעמים מיוחדים אף יותר), מכח חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002.

בעת שעובד מגיש תצהיר לפיו לא קיבל הודעה לעובד, הנטל עובר למעסיק להוכיח שמסר לעובד את ההודעה.

לכן, אנו ממליצים למעסיקים לשמור אישור של העובד על כך שקיבל את ההודעה על תנאי העסקה (על אף שהחובה בחוק היא למסור את ההודעה ואין חובה לשמור אישור) היות והצגת אישור כזה עשוי לסייע מבחינה ראייתית בשעת מחלוקת.

*האמור לעיל הנו לידע כללי ובלתי מחייב, אינו כולל מצבים חריגים ו/או מיוחדים, אינו מהווה יעוץ משפטי או חוות דעת כלשהי, ואין בו כדי להחליף יעוץ מקצועי פרטני. תחום המשפט הנו דינאמי ועשוי להשתנות בכל עת ובהתאם לכל נסיבה, וכל המסתמך על האמור עושה זאת על אחריותו בלבד*

כל הזכויות שמורות לעו"ד נעמי דניאל

חזרה לעמוד הבית