top of page
חיפוש

חובת המעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העסקה

תמונת הסופר/ת: עו"ד נעמי דניאלעו"ד נעמי דניאל
  1. הודעה על תנאי העסקה היא מסמך שהמעסיק מחוייב למסור לכל עובד, מכח חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, ותקנותיו.


  2. בהודעה על תנאי ההעסקה נדרש המעסיק לפרט את תנאי העבודה והזכויות המגיעות לעובד על פי החוק ו/או בהתאם להסכמה בין העובד והמעסיק.


  3. ההודעה צריכה לכלול את פרטי המשרה העיקריים, כגון: תיאור התפקיד, משך העבודה, תנאי השכר, שעות עבודה, ימי חופשה, זכויות סוציאליות (כמו פנסיה) ועוד.


  4. ככלל, החוק בישראל מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה על תנאי העסקה בכתב תוך 30 יום מתחילת העבודה (לנוער תוך 7 ימים) ואף לעדכן את העובד על שינויים מסויימים בתנאי ההעסקה.


  5. במידה וחל שינוי בתנאי ההעסקה הנזכרים בהודעה, המעסיק חייב למסור לעובד עדכון בכתב על השינויים הללו, בחריגים הקבועים בחוק ובתקנות.


  6. הודעה על תנאי העסקה חיונית לשמירת הזכויות של שני הצדדים - הן של המעסיק והן של העובד.


    העובד יוצא נשכר בכך שהוא מקבל את כל המידע הבסיסי לגבי תנאי עבודתו בצורה ברורה ומסודרת.


    מבחינת המעסיק, הודעה לעובד מונעת את חשיפתו למחלוקות משפטיות הנובעות מאי הבנות והעדר בהירות בנוגע לתנאי העבודה, שכן הודעה על תנאי עסקה מהווה אסמכתא לתנאים שסוכמו. בנוסף, במסירת הודעה על תנאי העסקה יכול המעסיק להימנע מעבירות, קנסות ועיצומים כספיים ולפחות לצמצם את הסיכון להליכים אלה.


  7. תוצאות אי- מתן הודעה - להפרת חוק זה מספר השלכות שיכולות להצטבר:

    * בתביעה שיגיש עובד לבית הדין בעבודה, ויסתבר כי המעסיק לא מסר לעובד הודעה על תנאי העסקה כנדרש בחוק, חובת ההוכחה עוברת אל המעסיק בכל מחלוקת הנוגעת לתנאי שהיה אמור להיות מפורט בהודעה, ובלבד שהעובד העיד על טענתו באותו עניין, לרבות בתצהיר.

    *בנוסף, המעסיק מסתכן שבית הדין יחייב אותו לפצות את העובד בפיצויים לדוגמא גם אם לא נגרם נזק ממוני.

    פיצויים לדוגמה יהיו בסכום (מתעדכן) שלא יעלה על 15,000 שקלים חדשים, אולם בית הדין רשאי לפסוק פיצוי בסכום אחר מטעמים מיוחדים שיירשמו; 

    * במקביל ובנוסף, העובד יכול להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, והמעסיק חשוף להתראות ועיצומים כספיים בסכומים משמעותיים.

    * מעסיק שהפר את חובתו לפי סעיפים 1, 3 או 10 לחוק, עובר עבירה מסוג אחריות קפידה, ודינו – הקנס האמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין, התשל"ז-1977.


  8. ההליך ביחידת האכיפה נועד לגרום למעסיקים להקפיד על שמירת חוקי העבודה וקיומם, ולמנוע עבירות אחרות או הפרות חוזרות. לכן, העובד זכאי, להגיש במקביל גם תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה וגם תלונה ליחידת האכיפה של דיני העבודה.


  9. מדוע מומלץ לערוך הסכם העסקה בכתב? ככלל, הסכם העסקה בכתב אינו חובה על פי חוק (למעט מקרי העסקה מיוחדים כמו עובדים זרים), אולם הוא מסדיר ומפרט תנאי העסקה והסכמות בין עובד ומעסיק במקרה או בתחום הספציפי מעבר למה שמתחייב לפרט בהודעה על תנאי ההעסקה. במילים אחרות - הודעה על תנאי העסקה היא המינימום המתחייב על פי חוק.


 

המלצות למעסיקים:


  1. להכניס לנוהל קליטת עובדים מסירת הודעה על תנאי העסקה, לפחות כנוסחו בטופס הדוגמה;

  2. לשמור עותק מההודעה שנמסרה לעובד;

  3. בכל מקרה בו תנאי ההעסקה מורכבים או התפקיד מיוחד - מומלץ להתייעץ עם עו"ד בכל הנוגע לצורך בחוזה עבודה המתאים לעסק.

  4. במידה ומדובר בהעסקה חריגה או מיוחדת, יש לבחון האם יש חובת הסכם בכתב, כמו למשל בחוק עובדים זרים, תשנ"א - 1991 ותקנותיו.


*האמור לעיל הנו לידע כללי ובלתי מחייב, אינו כולל מצבים חריגים ו/או מיוחדים, אינו מהווה יעוץ משפטי או חוות דעת כלשהי, ואין בו כדי להחליף יעוץ מקצועי פרטני. תחום המשפט הנו דינאמי ועשוי להשתנות בכל עת ובהתאם לכל נסיבה, וכל המסתמך על האמור עושה זאת על אחריותו בלבד*

כל הזכויות שמורות לעו"ד נעמי דניאל.




5 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

הליך שימוע בעבודה

הליך השימוע הנו הליך מרכזי בדיני העבודה ובעל חשיבות רבה הן למעסיקים והן לעובדים. למעסיק מאפשר הליך שימוע לקבל החלטה מושכלת העולה בקנה אחד...

התעמרות בעבודה

התעמרות בעבודה, המכונה גם התנכלות תעסוקתית, הנה רעה חולה הבאה לידי ביטוי במגוון דרכים, ומשפיעה על העובד, סביבתו, מקום העבודה ומכאן גם על...

Comments


052-824-0380

03-6127737

03-6127738

רחוב שחם 3, ב.ס.ר סיטי,

מגדל Y - קומה 23

פתח תקווה 4951703

© כל הזכויות שמורות לנעמי דניאל - עורכת דין

עיצוב ובנייה Wix Monster

bottom of page